לא סוגרים עבודה בעל פה! הנחיות ליצירת הסכם עבודה מקוצר שישמור עליכם

האזור למעלה לדסקטופ, למטה למובייל

הסכם עבודה מקוצר בין שני צדדים

חשוב בכל עבודה שתסגרו ליצור סיכום בכתב של מה שנאמר בעל פה- הסכם עבודה מקוצר.

** נכתב בלשון זכר אך פונה לכל המינים.

בין אם אתם עובדים עם חברה/אדם שאתם מכירים או לא, בין אם מדובר בפרויקט ממושך או יומי, אל תסתמכו על סגירה בעל פה!

כמובן שעדיף לחתום על הסכם עבודה מלא, אבל אם לוח הזמנים קצר ומדובר בעבודה מהיום למחר, לפחות תעשו סיכום קצר
בכתב של הדברים שסוכמו בעל פה או הסכם עבודה מקוצר.

כך תמנעו אי נעימות אחרי כן כשהצד השני יוכל להגיד "שלא הבנתם אותו נכון" או "שלא לזה הוא התכוון" או יכחיש לחלוטין שאמר דבר כזה או אחר.
הצד השני יכול להיות צודק או לפחות חושב כך ומדובר באי הבנה (ובהרבה מקרים אכן כך) אם תעלו את הדברים על הכתב, אפילו בהתכתבות בוואטסאפ, תוכלו למנוע אי נעימות בהמשך.

אז מה צריך להיות כתוב ב- הסכם עבודה מקוצר?

KEEP IT SIMPLE!

אל תשתמשו בניסוחים מורכבים, כמה שיותר פשוט , ברור ואינו משתמע לשתי פנים, יותר טוב!

וודאו שהפרטים הבסיסיים נמצאים:

⊗ השם המלא שלכם והשם של החברה מולה אתם חותמים. הקפידו שגם שמו המלא של מי שחותם בשם החברה יופיע.

⊗ פירוט תפקידכם ושם התפקיד לקרדיטים (אם יש קרדיטים כמובן)

⊗ תאריך תחילת וסיום העבודה. עדיף לציין את כמות ימי העבודה הצפויים.

⊗ השכר שלכם ליום/חודש עבודה או לכל הפרויקט לפי מה שסוכם.
הקפידו להגדיר מהי מסגרת שבוע עבודה (שישי שבת?) ושעות העבודה ליום, שמעבר להן תגבו שעות נוספות ועל פי איזה תעריף.

⊗ הגדירו תנאים נוספים כמו תנאי תשלום, מדיניות ביטולים לשני הצדדים, דחיית מועד העבודה וכו'.